Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Denbekang Ii/3.B Bandar Lampung

Vina Oktalisya; Andala Rama Putra Barusman

Authors

Vina Oktalisya Universitas Bandar Lampung Author
Andala Rama Putra Barusman Universitas Bandar Lampung Author

Keywords:

Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Anggota.

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota Denbekang II/3.B Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 44 anggota Denbekang II/3.B yang dipilih menggunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja anggota dengan nilai t hitung 1,605 > t tabel 2,019 dan tingkat signifikansi 0,116 < 0,05. Demikian pula, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, dengan nilai t hitung 5,750,029 > t tabel 2,019 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota dengan nilai F hitung 20,851 > F tabel 3,23 dan signifikansi 0,000 < 0,05.Temuan ini menegaskan bahwa stres kerja dalam batas tertentu dapat meningkatkan kinerja jika dikelola dengan baik, sementara lingkungan kerja yang nyaman berperan dalam menjaga produktivitas anggota.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820. https://doi.org/10.35794/emba.7.3.2019.23747

Aulia, M. P. (2016). Stres kerja dan kinerja: Meta analisis. Humanitas: Indonesian Psychological Journal, 13(2). https://doi.org/10.26555/humanitas.v13i2.6066

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115

Bakker, A. B., Demerouti, E., & Verbeke, W. (2004). Using the job demands-resources model to predict burnout and performance. Human Resource Management, 43(1), 83–104. https://doi.org/10.1002/hrm.20004

Gilboa, S., Shirom, A., Fried, Y., & Cooper, C. L. (2008). A meta-analysis of work demand stressors and job performance: Examining main and moderating effects. Personnel Psychology, 61(2), 227–271. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2008.00113.x

Kusuma, G. P., & Luturlean, B. S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 1–10.

LePine, J. A., Podsakoff, N. P., & LePine, M. A. (2005). A meta-analytic test of the challenge stressor–hindrance stressor framework: An explanation for inconsistent relationships among stressors and performance. Academy of Management Journal, 48(5), 764–775. https://doi.org/10.5465/amj.2005.18803921

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Masruro, A., & Musoli. (2022). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat RS PKU Muhammadiyah Temanggung. Jurnal Ekonomika dan Bisnis, 9(2).

Maudya, N., & Candra, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Tunas Dwipa Matra Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Efektif, 6(4). https://doi.org/10.32493/JEE.v6i4.43179

Nadzif, M. L., & Yudiarso, A. (2021). Studi meta-analisis: Hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Diversita, 7(1), 43–52. https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4549

Octarina, K. A., & Ardana, I. K. (2022). Peran stres kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Como Shambhala Estate. E-Jurnal Manajemen, 11(1), 102–126. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p06

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 926–935. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.812

Sedarmayanti. (2018). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. CV Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Warongan, B. R., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 963–972. https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.38527