Pengaruh Pengawasan Pemimpin dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Bandar Lampung

Sofuwan Gunawan

Authors

Sofuwan Gunawan Universitas Bandar Lampung Author

Keywords:

Pengawasan Pimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja

Abstract

Disiplin kerja pegawai menjadi salah satu faktor penting dalam mendukung pelaksanaan tugas secara optimal. Pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) Kota Bandar Lampung masih ditemukan beberapa permasalahan terkait kedisiplinan, khususnya dalam pemanfaatan waktu kerja, seperti keterlambatan, pulang sebelum waktunya, kurangnya konsentrasi dalam melaksanakan pekerjaan, serta ketidakhadiran pada kegiatan apel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan pimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 40 pegawai BPPRD Kota Bandar Lampung. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan pimpinan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai, demikian pula motivasi kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Secara simultan, pengawasan pimpinan dan motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,415 menunjukkan bahwa pengawasan pimpinan dan motivasi kerja mampu menjelaskan 41,50 persen variasi disiplin kerja, sedangkan 58,50 persen sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja dapat dilakukan melalui penguatan pengawasan pimpinan, pemberian penghargaan yang sesuai terhadap hasil kerja, serta penerapan sanksi secara konsisten sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, A. A. (2023). Pengaruh pengawasan kerja dan komitmen pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap disiplin kerja Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(5), 3774–3792. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v8i5.12053

Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 46–55. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.11006

Apriliana, W., & Nururly, S. (2024). Pengaruh pengawasan pimpinan dan kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai tetap PERUM DAMRI Cabang Mataram. Jurnal Penelitian MSDM, 3(2). https://journal.unram.ac.id/index.php/jpmsdm/article/view/4827

Egy, S., Siti, & Sandi. (2023). Analisis dinamika disiplin kerja: Peran pengawasan dan motivasi pegawai. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika), 20(2). https://doi.org/10.26487/jbmi.v20i2.28262

Fawaid, M., & Ubaidillah, H. (2023). The influence of leadership, supervision and work motivation on employee work effectiveness with work discipline as intervening variable. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(1). https://doi.org/10.21070/ijler.v18i0.856

Hapsari, A. R., Murtini, W., & Ninghardjanti, P. (2023). Pengaruh motivasi, komunikasi, dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan. JIKAP (Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran). https://jurnal.uns.ac.id/JIKAP/article/view/62032

Mendrofa, S. A., Sahyar, & Fawzeea, B. K. (2021). Pengaruh kepemimpinan, pengawasan, dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(2), 130–140. https://doi.org/10.31539/alignment.v4i2.2942

Novandri, A., Rahayuningsih, N., & Anwar, S. (2023). Pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. XYZ. Jurnal Investasi, 9(1), 36–44.

Pratiwi, P., Toni, N., Purba, L. F., & Marpaung, F. K. (2023). The influence of work motivation and supervision on performance with work discipline as an intervening variable (Case study in Food Security Service and Binjai City Agriculture). International Journal of Economic Studies and Management, 3(1), 222–231. https://doi.org/10.5281/zenodo.7633259

Riyandi, F. M., Permana, R. P., Pratama, A., & Susijawati, N. (2024). The effect of work supervision, competence and work motivation on work discipline of rattan industry employees PT. Totum Diba Cirebon Regency. Journal Research of Social Science, Economics, and Management, 3(9), 1754–1766. https://doi.org/10.59141/jrssem.v3i9.642

Sihotang, L., Piliang, H. J. B., Hafidz, A. M., Harahap, S., Aritonga, G. A., & Tarigan, N. M. R. (2025). Analysis of the effect of leadership supervision, motivation and compensation on employee work discipline at the East Medan Primary Tax Service Office in 2024. Journal of Economics and Trade, 10(1), 33–45. https://doi.org/10.56557/jet/2025/v10i19184

Sukra, R., & Fahmi, N. A. (2022). Pengaruh motivasi, kompensasi dan pengawasan pimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Politeknik Penerbangan Medan. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(2). https://doi.org/10.46576/bn.v5i2.2770

Zuriana, & Kurniawan, A. (2019). Dampak pengawasan melekat dan motivasi terhadap disiplin karyawan PT. Kereta Api Indonesia Divisi Regional Tanjung Karang. GEMA: Journal of Gentiaras Management and Accounting, 11(1). https://doi.org/10.47768/gema.v11i1.13