Pengaruh Pengambangan Karir, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banjar Agung Kabupaten Tulang Bawang

Yuli Arieani; Andala Rama Putra Barusman

Authors

Yuli Arieani Universitas Bandar Lampung Author
Andala Rama Putra Barusman Universitas Bandar Lampung Author

Keywords:

pengembangan karir, motivasi kerja, kompetensi, kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Banjar Agung Kabupaten Tulang Bawang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode total sampling dengan melibatkan 31 responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi sebesar 5% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 7,829 dan signifikansi 0,003. Motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 2,153 dan signifikansi 0,040. Demikian pula, kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 4,235 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, ketiga variabel tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 267,664 dan signifikansi 0,000. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi memiliki keterkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai. Oleh sebab itu, organisasi perlu memperhatikan pengembangan karir, menjaga motivasi kerja, serta meningkatkan kompetensi pegawai guna menunjang pelaksanaan tugas dan pencapaian tujuan instansi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anjani, A. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191

Apriyani, N., & Dirganthara, E. B. (2023). The influence of work motivation and competence on employee performance in the Directorate of Fleet and Engineering PT. Pelni (Persero) with career development as an intervening variable. Journal Research of Social Science, Economics, and Management, 2(7), 1407–1415. https://doi.org/10.59141/jrssem.v2i07.386

Astarina, I., Fitrio, T., Hapsila, A., Supriyadi, A., & Cahyono, D. (2022). The role of training in mediating the effect of competence, compensation on employee performance. Jurnal Economia, 18(1), 132–147. https://doi.org/10.21831/economia.v18i1.42881

Djaya, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di moderasi kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72–84. https://doi.org/10.24843/BSE.2021.v26.i01.p06

Fadly, J. A., & Nuridin. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Indonesia Epson Industry. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(3), 277–288. https://jurnal.unkris.ac.id/index.php/jmbk/article/view/748

Hamdan, H., Gemina, D., Yuningsih, E., Samsuri, S., & Ismartaya, I. (2023). The influence of competence and career development on employee performance with work motivation as an intervening variable. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(3), 217–227. https://doi.org/10.52643/jam.v13i3.3438

Julianita, R. (2018). Pengaruh program pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 14(1), 55–63. https://doi.org/10.35449/jemasi.v14i1.20

Kuswantoro, A., & Zaidaan, A. (2023). Influence of work motivation, work environment, and employee competence on employee performance through organizational commitment as intervening variable. Economic Education Analysis Journal, 1(1), 154–164. https://doi.org/10.15294/eeaj.v1i1.75401

Laathi'fah, S. U., & Noekent, V. (2024). Compensation, work stress, and employee performance: The mediating role of work motivation in industrial companies. Management Analysis Journal, 13(2), 235–244. https://doi.org/10.15294/maj.v13i2.9136

Mursidah, S., Khoiruddin, M., & Septantri, L. (2024). Does the role of career adaptability and career development influence employee performance at Legal Universitas Negeri Semarang? Management Analysis Journal, 13(2), 140–150. https://doi.org/10.15294/maj.v13i2.8776

Napitupulu, S., Haryono, T., Riani, A. L., Sawitri, H. S. R., & Harsono, M. (2017). The impact of career development on employee performance: An empirical study of the public sector in Indonesia. International Review of Public Administration, 22(3), 276–299. https://doi.org/10.1080/12294659.2017.1368003

Nassaji, H. (2015). Qualitative and descriptive research: Data type versus data analysis. Language Teaching Research, 19(2), 129–132. https://doi.org/10.1177/1362168815572747

Nurcholippah, R. A., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan (KSP Prima Sejahtera Nganjuk). Eqien: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1352–1356. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.853

Surya, P. (2015). Kontribusi pengembangan karier dan komitmen organisasional terhadap kinerja pembantu kepala SMP. Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan, 5(2). https://doi.org/10.21831/jpipfip.v5i2.4760

Trisnayanti, N. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tembuku, Kabupaten Bangli. EMAS, 3(12). https://doi.org/10.36733/emas.v3i12.4344

Wijayanto, B. K., & Riani, A. L. (2021). The influence of work competency and motivation on employee performance. Society, 9(1), 83–93. https://doi.org/10.33019/society.v9i1.290

Wulandany, W., Ghiffari, R. I., & Rahmayanti, R. (2023). The effect of work environment and motivation on employee performance. Management Analysis Journal, 12(2), 187–191. https://doi.org/10.15294/maj.v12i2.66819

Wuryanto, S. T., & Raharja, S. (2026). Educational background, HRD training, and organisational experience effects on employee performance. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran, 10(1), 1–9. https://doi.org/10.21831/jk.v10i1.94592